Formación bonificada con transparencia y trazabilidad
Un proceso claro para empresas, RRHH y participantes, con seguimiento, evidencias e informes organizados por curso y grupo.
Empieza por los formularios necesarios
Completa primero la Encomienda de la empresa y después la Ficha del Participante. Si el grupo todavía no está asignado, puedes indicar “pendiente”.
¿Qué es el sistema de bonificaciones?
Permite a las empresas recuperar el coste de la formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, utilizando el crédito anual disponible.
1¿Quién puede bonificar formación?Empresas con trabajadores en alta y crédito disponible.
En general, pueden bonificar formación las empresas que coticen por formación profesional y dispongan de crédito anual.
- La bonificación se aplica en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- La empresa organiza la acción formativa y sus grupos.
- En teleformación debe acreditarse participación y trazabilidad.
2¿Qué significa crédito de formación?Importe anual disponible para formar y bonificar.
El crédito es la cantidad disponible para bonificar formación durante el año.
- Puede planificarse formación a lo largo de todo el ejercicio.
- Una misma acción puede tener varios grupos en fechas distintas.
- Es importante separar correctamente ediciones y participantes.
3¿Qué se bonifica exactamente?La formación efectivamente realizada y justificable.
- Accesos: fechas y participación.
- Tiempo efectivo: dedicación real.
- Contenidos trabajados: actividad y progreso.
- Evaluaciones: cuando formen parte del curso.
4¿Por qué hablamos de transparencia?Porque las evidencias deben ser claras y ordenadas.
La información se organiza por:
- Curso o acción formativa.
- Grupo: G01, G02, G03…
- Alumno: informe individual.
5¿Qué es la cofinanciación privada?La parte del coste que debe asumir la empresa.
- De 1 a 5 trabajadores: no obligadas.
- De 6 a 9 trabajadores: 5%.
- De 10 a 49 trabajadores: 10%.
- De 50 a 249 trabajadores: 20%.
- 250 o más trabajadores: 40%.
Puede justificarse mediante costes salariales o costes no bonificados.
Vídeos y documentación FUNDAE
Materiales para empresas, departamentos de RRHH y participantes.
Funcionamiento general y requisitos básicos.
Evidencias, tiempos efectivos y preparación ante revisión.
Cómo funciona la formación bonificada
Un proceso claro, con seguimiento y evidencias organizadas por código de curso y grupo.
- 1Definimos el código y el grupo
Acción formativa, edición y participantes.
- 2Alta y acceso
Usuarios creados y asignados al grupo correspondiente.
- 3Seguimiento y trazabilidad
Accesos, tiempos, contenidos y evaluaciones.
- 4Informe listo para revisión
Resumen del grupo y detalle individual.
Control de participación y documentación organizada.
Acceso sencillo y actividad registrada objetivamente.
Qué evidencias pueden mostrarse
La información se organiza por curso y grupo para que RRHH pueda consultar el estado de la formación y aportar evidencias claras cuando sea necesario.
🗂Identificación del curso y grupoCódigo, edición, fechas y participantes.
- Código del curso.
- Grupo asignado.
- Rango de fechas.
- Listado de alumnos del grupo.
⏱Tiempo efectivo de dedicaciónActividad real con la pestaña visible.
- Tiempo total por alumno.
- Tiempo por módulo o actividad.
- Registro por intervalos de actividad.
🧭Actividad y navegaciónContenidos trabajados y fechas.
- Resumen por módulo.
- Movimiento por fechas.
- Detalle de pantallas visualizadas.
📝Actividades evaluablesIntentos, fechas y resultados.
- Fecha del intento.
- Puntuación y porcentaje.
- Estado de la actividad.
🔒Acceso seguro para verificaciónSolo a la información necesaria.
El acceso se limita a la zona de informes, sin exponer paneles administrativos ni datos innecesarios.